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聚焦三类干部 钟楼“干部成长引领工程”朝气蓬勃

发布时间 2018年05月09日10:13   来源 常州日报   编辑 孙靓   责任编辑王小明
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    钟楼区干部人才队伍建设新尝试

    “干部成长引领工程”朝气蓬勃

    常报全媒体讯 2018年陆续报道的新闻显示,人才已经成为了众多城市聚焦争夺点。在开源引智的基础上,如何更好地锤炼现有的队伍成为了我市各界的探索课题。钟楼区委组织部在3月底推出《 “点燃激情 自我升华”钟楼区干部成长引领工程实施方案》,正是结合区域现状的干部人才队伍建设新尝试,旨在为建设“强富美高”新钟楼提供组织保证和人才支撑。

    引领工程聚焦三类干部

    此次实施的干部成长引领工程,将运用系统补短、实训实战、自治增能、学以致用和丰富多彩的项目平台,促进学习、培训、实践、活动和工作的有机集合。该工程将聚焦年轻干部、中青年科级领导干部、离退休干部三大类对象,并对应设计了“致青春”全域培养项目、“好声音”重点培养项目和“常春藤”多维关爱项目。

    “致青春”全域培养项目针对年轻干部在胸襟格局、能力素养、奉献担当等方面表现出的不足,以补齐党性、认知、能力、经历四大短板为重点,组建实战导师库,开展以“励学笃行、苦干创新、进取担当”为主题,以导师带、讲师教、一线课堂学、上挂下派练、实战项目比、成长大舞台展为内容的青春行、青春赛、青春展系列活动。尤为特别的是班级自治,模拟单位场景和特色,实行以班长为首的班委集体领导下的班级自治,建立学员表现积分、学员成长档案、班级人才库等制度。

    “好声音”重点培养项目针对领导干部在抓班子带队伍方面表现出的不想抓、不会抓、不敢抓等问题,重点培养领导思维、领导艺术、领导方法等能力,涵养“有激情、重责任、敢担当、守规矩”的精神特质,在全区形成抓班子带队伍的氛围和文化,进一步强化中坚合力。在实施中以“一创五争”活动作为立足点,将领导干部按班子正副职分类编班,开展以“分享领导艺术、畅谈收获感悟、展示工作激情”为主题的培训、交流、分享、研讨、展示等活动。

    “常春藤”多维关爱项目则是从政治上关心、组织上凝聚、思想上引领离退休干部“离岗不离党、退休不褪色”,继续发挥政治优势、经验优势、威望优势,在培养和传承优良家风、关心年轻干部成长、为钟楼经济社会发展出谋划策、弘扬优秀传统文化等方面发挥作用,进一步汇聚传承之力。不仅开展“常春藤”宣讲活动,举办“新时代新钟楼”书画摄影展,还开展“不忘初心、牢记使命——我为钟楼献一策”征集活动及“我的家风家规故事”征集和讲述活动。

    引领工程层层抓落实

    4月16日区委组织部请来副区长钱云杰为全区年轻干部集中讲授《探索“四新经济”发展之路》。这场授课中不仅谈及他在实际工作中对“四新经济”的理解,也立足钟楼重点剖析了小象优品、半山书局等的发展,并与“致青春”全域培养项目的年轻干部学员们互动探讨,引发大家思考。南大街街道宣统委员臧晶坦言,日常自己并不专精于经济,听完讲座,不仅更新了自己的知识结构,也触发了南大街城区经济未来宣传的灵感,“有所学、有所得、有所为,非常棒的课程!”

    永红街道宣统委员陈荣华的手机上,文明城市工作群、城市管理工作群、作风效能建设工作群、重大项目服务群等多个微信群不时跳出更新,各项任务安排、推进问题往往在群内就直接被解决。近期他办公室的小黑板上密密麻麻地写着:“6月底一街一品工作”“《唐荆川》锡剧”“商会工作”“宣传片”“全民阅读节”“5月无锡调研”……这正印证了党工委书记吴一农分享永红街道干部人才建设经验时所说的注重效率、脚踏实地、分工协作的特点。

    在“十三五”的关键之年,钟楼走到了发展加速期,正呼唤一批有激情、讲智慧、敢担当、能自律的干部。区委书记赵正斌着重强调,要认识新钟楼,要增强新本领,要实现新目标。新一代钟楼人应一鼓作气地担当起“苦干十三五,展示新钟楼”的大任,主动干事、努力成事,苦干实干、善作善成。精心实施好“干部成长引领工程”,必须实行组织部门牵头、有关部门围绕目标各司其职,一级抓一级、层层抓落实,形成目标上有机衔接、政策上统筹考虑、责任上有效落实、工作上同向发力的良好格局,使更多的干部能够健康快步成长。 (何嫄)

    来源:常州日报

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