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常州首份涉诉劳动争议纠纷白皮书公开发布

发布时间 2019年11月28日09:33   来源 常州日报   编辑 jaj   责任编辑王小明
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    我市首份涉诉劳动争议纠纷白皮书公开发布

    劳动合同纠纷占比最大

    劳动者集体维权意识增强

    常报全媒体讯 劳动关系是社会关系的重要组成部分,和谐劳动关系是企业发展的生命力,也是构架和谐社会的基本要求。为构建和谐劳动关系,落实以高质量司法服务保障辖区经济高质量发展的要求,11月26日,天宁法院召开新闻发布会,通报2016年-2018年期间立案受理的劳动争议纠纷案件审判执行情况,并发布《涉诉劳动争议纠纷白皮书》及十大典型案例。

    2016年-2018年,天宁法院共受理劳动争议纠纷民事案件889件,审结891件,总体保持了收结案的良性循环。从案由分布情况看,劳动合同纠纷占比最大,追索劳动报酬、劳务派遣合同、工伤保险待遇、确认劳动关系等纠纷案件的数量均有不同程度上升;受理涉劳动和社会保障类行政案件46件;受理涉劳动争议执行案件2044件,结案2128件,分别占同期执行案件收案量的13.15%,结案量的13.73%,实际执结率及执行到位率远远高于普通执行案件。

    白皮书通过数据分析,提炼出了劳动争议纠纷案件呈现的三个显著特点:劳动者的诉请呈多样化趋势,复合型请求较为突出;同一劳动者针对不同请求分别起诉,累诉现象时有发生;劳动者集体维权意识增强,群体性劳动争议案件增多。

    白皮书同时从用人单位管理、劳动者维权、审判实践三个层面总结了劳动纠纷审执过程中反映出的突出问题:用人单位怠于管理、管理不规范、违法管理;部分劳动者缺乏证据意识、风险意识、诉请期望过高以及电子证据认定难、不诚信诉讼行为频繁发生。

    预防和化解劳动争议纠纷,构建和谐劳动关系是一项系统工程,只有通过法院、劳动仲裁机构、劳动行政管理部门、劳动者、用人单位乃至全社会的共同努力,才能不断提高预防和化解劳资纠纷的能力和水平,努力创造出良好的劳资关系和就业环境。为此,白皮书建议:用人单位加强用工管理,不断提高用工管理水平,包括严格落实“劳动基准”的规定;建立健全劳动档案制度;依法足额为劳动者缴纳社会保险;建立规范的用工管理制度;完善企业内部调解制度。劳动者应依法理性维权,全面履行劳动合同义务,包括履行劳动义务,服从单位管理;强化证据意识,提升维权能力;恪守诚信原则,依法理性维权。法院审判中应着力破解实践难题,推动构建和谐劳动关系,包括加强裁审衔接,合理化解纠纷;加强证据审查,合理分配举证责任;督促履行执行义务,实现劳动者合法权益;规范行政执法程序,促进行政机关依法行政;借力社会管理创新,延伸能动司法效果。

    天宁法院同时发布了2016年-2018年度十大劳动争议纠纷典型案例。其中既有用人单位违法用工、违法解除劳动合同,承担赔偿责任的案例,还包括了劳动者违反企业规章制度,造成企业损失承担赔偿责任的案例。天宁法院希望通过发布上述典型案例,引导形成用人单位规范人事管理、合法用工,劳动者遵守规章制度、努力工作的和谐劳动关系。

    (天法 庄奕)

    来源:常州日报

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